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“大干四季度”劳动竞赛活动系列报道之——02事业部:创新管理模式 强化制度落实

日期:2015年11月20日 10:15

自公司开展“大战四季度”劳动竞赛活动以来,02事业部采取多项措施,协调各方全力配合一线。该事业部通过调整绩效考核办法,提升了员工的工作积极性,员工绩效工资收入总体处于上升状态,个别翻番。同时,为了配合一线生产工作,02事业部还积极创新“导师带徒”模式,让技术员深入生产一线,虚心向师傅请教学习,尽快承担独立研发工作。

02事业部管理措施到位,全体员工信心满,干劲足。接下来,他们将全力以赴,确保完成全年经营生产目标。

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